打開抖音，恰巧刷到直播帶崗的預告視頻，正準備找工作的大四學生劉宇頓時有了興趣，“以前是面對面，現(xiàn)在是‘屏對屏’，這種就業(yè)服務新渠道，精準有力，很符合年輕人的口味。”

作為“招才引智”的新途徑，直播帶崗已經(jīng)成為一種重要的求職、招聘方式。

繼2023年2月3日直播帶崗后，2024年2月29日晚，知名網(wǎng)絡達人“小楊哥”張慶楊、“大楊哥”張開楊，再次走進直播間，為6家企業(yè)進行直播帶崗。

直播帶崗，到底帶來了什么？

帶來便利：好工作觸“屏”可及

“我從沒想過，工作是在短視頻平臺上找到的！”

去年夏天，正在找工作的宋雅琪無意間看到合肥一家企業(yè)在直播招聘，“條件都符合我的要求，就抱著試一試的心態(tài)投了簡歷。”去年秋季，她正式入職。

作為當下時興的購物方式，人們通過直播平臺就能買到各種貨品。與之類似，直播帶崗是將“線下招聘”變?yōu)?ldquo;線上招聘”，讓求職者在“云端”就可以實現(xiàn)“碼”上就業(yè)。

人與人的相遇需要緣分的加持，一份好工作亦然，讓合適的人“邂逅”合適的工作，直播帶崗正在扮演著越來越重要的角色。

比亞迪、京東方、維信諾、大眾汽車、國軒高科、老鄉(xiāng)雞……翻開參與此次直播帶崗的企業(yè)名單會發(fā)現(xiàn)，越來越多具有競爭力的知名企業(yè)走進了直播間。

有人不禁會問，好工作從不缺求職者，一些熱門崗位甚至一崗難求，為何還要通過直播的方式帶崗？

先看一組數(shù)字：2023年2月3日晚8點，大小楊哥在合肥市人社局抖音官方賬號進行了合肥市首場直播帶崗活動，本場直播共有6家企業(yè)參與，現(xiàn)場發(fā)布崗位超過20000個，觀看人數(shù)突破1300多萬人次。

“1300多萬人次，這個數(shù)據(jù)以前想都不敢想。”京東方科技集團全球校園招聘部負責人表示，“傳統(tǒng)招聘方式往往只能覆蓋本地或周邊地區(qū)，而直播則不受地域和時空限制。”

對于像劉宇、宋雅琪這樣的求職者而言，通過觀看直播就可以了解求職信息，大大降低了找工作的成本。

其次，傳統(tǒng)招聘模式屬于單向信息傳播，存在“招聘信息差”，直播帶崗可以最大程度地減少“誤會”。

“在直播模式下，企業(yè)可以直接為求職者介紹薪酬、福利、社會保險等求職者最關(guān)心的內(nèi)容，提高人崗匹配度。”在市人社局就業(yè)處相關(guān)負責人看來，直播帶崗一方面解決企業(yè)線下招聘受時間、場地、人數(shù)限制等問題，提高招聘效率；另一方面求職者通過直播間和用人單位實時互動，最大程度消除信息不對稱，更好地滿足供需雙方需求。

帶來服務：盡心盡力招賢才

直播帶崗的背后，還彰顯著合肥愛才、惜才的拳拳之心。

“工作哪里找？合肥請您來！”透過屏幕，安徽老鄉(xiāng)雞餐飲股份有限公司創(chuàng)始人束從軒操著一口方言，向廣大求職者發(fā)出誠摯邀約。

無論是集成出臺《合肥市服務人才發(fā)展若干政策（試行）》，還是一期接著一期精心籌備的“合肥請您來”招聘活動，抑或是依托一流事業(yè)平臺打造吸引集聚人才的“強磁場”，合肥對于人才的渴求和重視，真摯之情早已溢于言表。

招賢攬才，為人才服務，合肥盡心盡力，在2月29日的這場直播帶崗活動中得到了淋漓盡致的體現(xiàn)。

在這場直播前，京東方、國軒高科、老鄉(xiāng)雞等企業(yè)的人力資源部門忙個不停，“招聘崗位材料、企業(yè)文化、用人標準、薪資范圍等都要經(jīng)過多次核對，同時還要和相關(guān)部門做好直播前的對接。”國軒高科人力資源部門相關(guān)負責人說，“有這么好的平臺，要做好充分的準備，才能招到心儀的人才。”

為了讓更多人找到心儀的崗位，此次活動不僅有6家企業(yè)參與直播，在合肥市公共就業(yè)信息共享平臺上，還有400多家企業(yè)的6萬多個崗位同步上線。

“經(jīng)過前期密集的溝通、審核，除了直播帶崗外，同步上線的崗位涵蓋面更廣，適合不同層次需求的求職者，我們拿出最大誠意，就是希望大家都能在合肥找到一份適合自己的工作。”合肥市公共就業(yè)人才服務管理中心相關(guān)負責人表示。

帶來未來：直播求職作用大

直播帶崗，也讓企業(yè)有了更大的亮相舞臺。

2月21日，肥西縣2024年新春首場“直播帶崗”招聘會舉行，直播招聘崗位涉及模具工程師、生產(chǎn)主管、物流班組長、機械設備工程師等148個，累計觀看人數(shù)達5.1萬人次。

從直播間的火熱交流程度可以看出，直播帶崗帶出了“人氣”，也帶來了“流量”。

“合肥為企服務工作做得實，見效快，直播帶崗這種招聘方式，不僅拓寬了招聘渠道，對企業(yè)品牌的宣傳同樣成效顯著。”合肥華翔汽車金屬部件有限公司人力資源負責人說。

直播帶崗，還為城市發(fā)展增添更多想象空間。

截至2023年1月，小紅書用戶超過3.5億；截至2022年，抖音用戶數(shù)量超過8億；2023年超過1.38億用戶首次在快手平臺發(fā)布短視頻……不難看出，如此龐大的數(shù)據(jù)背后，蘊含著發(fā)展平臺經(jīng)濟與帶動高質(zhì)量就業(yè)的緊密聯(lián)系。

人社部官網(wǎng)近日發(fā)布《關(guān)于推進直播帶崗在就業(yè)公共服務領(lǐng)域應用的通知》，提出五項重點任務推廣直播招聘，提到在公共就業(yè)服務機構(gòu)場所內(nèi)建立直播帶崗基地，并協(xié)調(diào)網(wǎng)信部門，便利就業(yè)公共服務直播帶崗基地享受直播帶崗賬號認證、功能啟用、信息發(fā)布等政策。

中國新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布的《中國藍領(lǐng)群體就業(yè)研究報告（2022）》顯示，藍領(lǐng)群體的求職渠道正在發(fā)生轉(zhuǎn)變，在“短視頻/直播平臺”求職的比例正在增加，較此前增加12.4%，達到17.7%。

“不同于簡單地發(fā)招聘帖、收簡歷，直播的方式在減少企業(yè)招工成本、提高招工匹配度方面發(fā)揮著重要作用。”安徽財貿(mào)職業(yè)學院教授葛曉濱表示。

“直播帶崗不僅讓求職者受益，也更好地滿足了招聘企業(yè)的用工需求。隨著數(shù)字經(jīng)濟的快速發(fā)展，平臺企業(yè)作為數(shù)字經(jīng)濟的主要依托和陣地，在促進高質(zhì)量充分就業(yè)方面將會發(fā)揮越來越重要的作用。”市人社局相關(guān)負責人說。

·記者 王駿超·