求職就業(yè)可與用人單位在“電子勞動合同平臺”依法簽署電子勞動合同,與紙質(zhì)合同具有同等法律效力。記者從合肥市人社局了解到,合肥在全市推廣應(yīng)用電子勞動合同,將電子勞動合同簽訂情況納入對各縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)營商環(huán)境考核項目。

　　安徽省人社廳此前出臺《關(guān)于在全省推廣應(yīng)用電子勞動合同的通知》,并統(tǒng)一建設(shè)了“安徽省電子勞動合同綜合服務(wù)平臺”,供企業(yè)和勞動者免費使用。省人社廳平臺依托安徽政務(wù)服務(wù)網(wǎng)對企業(yè)法人和勞動者實名認證,用人單位可通過安徽政務(wù)服務(wù)網(wǎng),勞動者可通過皖事通APP等登錄,實現(xiàn)勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除等全過程網(wǎng)上辦、掌上辦。用人單位和勞動者在“電子勞動合同平臺”依法簽署的電子勞動合同,或者第三方機構(gòu)、企業(yè)按照數(shù)據(jù)管理規(guī)范要求匯集至本平臺的電子勞動合同,與紙質(zhì)勞動合同具有同等法律效力。

　　安徽商報融媒體記者了解到,電子勞動合同簽訂情況納入省對合肥市2023年目標考核,合肥市將其納入四季度對各縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)營商環(huán)境考核項目,將全力實現(xiàn)電子勞動合同全面覆蓋。合肥市人社局將不定時通報推廣應(yīng)用情況。

　　下一步,合肥各縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)人社部門將加強與企業(yè)的聯(lián)系溝通,以轄區(qū)內(nèi)國有企業(yè)、大中型企業(yè)、和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)、人力資源服務(wù)機構(gòu)、勞務(wù)派遣企業(yè)等企業(yè)為重點,通過培訓(xùn)、上門服務(wù)等方式積極推廣電子勞動合同。對推廣使用中出現(xiàn)的問題,及時跟進解決,一時難以解決的難點、堵點問題,要及時上報研究解決,努力做到電子勞動合同好用、管用,企業(yè)愿意用。

　　合肥各市屬單位將積極帶頭落實,通過“電子勞動合同平臺”與職工簽訂電子勞動合同,進一步提高人力資源數(shù)字化管理水平。自2024年起,合肥在統(tǒng)計市屬企業(yè)在崗職工人數(shù)和職工平均工資時,將把簽署的電子勞動合同人數(shù)作為重要依據(jù)。