本報(bào)訊（通訊員胡璐依）暑假來臨，不少商家迎來用工小高峰。近日，玉環(huán)市綜合行政執(zhí)法局新城執(zhí)法中隊(duì)處理了一起因疏忽引發(fā)的“非法使用童工”案，涉事店主因未核查員工身份信息，付出了法律代價(jià)。

事情發(fā)生在一家洗車店。店主通過某招聘平臺(tái)招到了員工陳某，負(fù)責(zé)洗車工作。執(zhí)法人員調(diào)查時(shí)，店主坦言，以為平臺(tái)會(huì)審核資料，自己就沒留心，壓根沒看身份證。正是這一疏忽，讓他無意中雇傭了未滿16周歲的未成年人。

盡管陳某在店內(nèi)工作時(shí)間不滿15天，且已被監(jiān)護(hù)人領(lǐng)回，但根據(jù)《浙江省實(shí)施〈禁止使用童工規(guī)定〉辦法》，店主仍被依法處以2500元行政罰款?！罢媸浅砸粔q長(zhǎng)一智，以后招人肯定第一時(shí)間查身份證！”店主追悔莫及。

新城執(zhí)法中隊(duì)提醒，暑期用工多，用人單位招工時(shí)務(wù)必主動(dòng)核查、登記被招用人員的身份信息，對(duì)不滿16周歲或疑似未成年人的，堅(jiān)決不能錄用。一旦違反規(guī)定，執(zhí)法部門將依法嚴(yán)肅處理，切勿因一時(shí)疏忽觸碰法律紅線。