不少女性在生育后選擇離開職場，回歸家庭當全職媽媽。然而，一旦長期脫離職場，想要重返職場就沒有那么容易。一邊是全職媽媽們面臨的就業(yè)困境，一邊是企業(yè)的用工需求，為此，合肥積極探索“媽媽崗”就業(yè)新模式，破解企業(yè)“招工難”，寶媽“就業(yè)難”，助力企業(yè)和寶媽實現(xiàn)雙向奔赴。人社、婦聯(lián)、工會等部門積極搭建“媽媽崗”就業(yè)服務站，為寶媽就業(yè)提供精準指導與崗位選擇，幫助數(shù)千名育兒婦女實現(xiàn)“家門口”靈活就業(yè)。

上班帶娃“兩不誤” “媽媽崗”變成“媽媽港”

“每天早上八點，把小孩送去學校后再來上班，下午小孩放學前我就能下班接他了，按件計酬，一個月下來有3000多元。”在合肥星辰電線電纜股份有限公司里，兩個孩子的媽媽李菊熟練地調試漆包線加工生產(chǎn)設備，“‘媽媽崗’幫我實現(xiàn)了掙錢帶娃兩不誤，現(xiàn)在每天的日子過得很充實，我也找到了自己的價值。”

“通過走訪轄區(qū)合肥工投創(chuàng)智天地企業(yè)，鼓勵用人單位拿出部分專業(yè)技術和管理崗位用于‘媽媽崗’設置。”廬陽區(qū)永清社區(qū)婦聯(lián)主席韓婷婷表示，“媽媽崗”實行靈活上班和彈性工作的方式，企業(yè)張貼“媽媽崗”標識，設立“媽媽崗”車間、“媽媽崗”生產(chǎn)線等，同時，鼓勵用人單位建立“婦女之家”，為員工提供嬰幼兒照護服務，將“媽媽崗”打造成暖心“媽媽港”。

“社區(qū)還針對帶娃寶媽陪讀群體所盼所需，充分利用‘三公里’就業(yè)圈，面向有就業(yè)意愿的農(nóng)村女性、寶媽陪讀群體和女大學生、退役軍人家屬等女性群體開展系列就業(yè)服務活動，利用一系列招聘活動，通過現(xiàn)場專設‘媽媽崗、陪讀崗’咨詢臺、對接企業(yè)設置上班時間上午8:00-下午4:30的‘媽媽車間’等舉措，征集適合‘媽媽崗、陪讀崗’就業(yè)崗位。”

韓婷婷說，為開發(fā)更多的“媽媽崗”，社區(qū)工作人員還走訪紡織、包裝，了解她們用工服務需求，做好功課，建立良好關系，讓企業(yè)主動了解寶媽意愿，提供合適崗位，為帶娃、陪讀媽媽群體搭建彈性、靈活的就業(yè)平臺。“目前，轄區(qū)已有15家企業(yè)設置‘媽媽崗’，共招聘女職工90余人。”

不僅僅是在廬陽區(qū)，如今合肥各地都設置了暖心的“媽媽崗”。巢湖市烔煬鎮(zhèn)新思考電機公司在生產(chǎn)車間內專門開設了針對陪讀媽媽的“媽媽專線”，讓陪讀媽媽們有機會重返工作崗位，得到一份工資，增加家庭收入；長豐縣下塘鎮(zhèn)萬崗社區(qū)服裝廠不定期舉辦縫紉技能培訓，讓數(shù)十位寶媽靠自己的雙手創(chuàng)造幸福生活，用縫紉機編織自己的致富夢。

搭建“媽媽崗”就業(yè)服務站 以“媽媽崗”破解“招工難”

“我們在招聘的過程中，非常愿意吸納全職寶媽加入，她們干活認真細致，能夠很好地勝任客戶在家政方面的需求。”余志梅是安徽君之福到家服務有限公司創(chuàng)始人，同時也是合肥市家政服務協(xié)會婦聯(lián)主席。年后，余志梅所在的企業(yè)家政訂單量激增，人員需求也隨著加大，面對火熱的家政服務市場，她將招聘視為第一要事。

“我們目前家政人才缺口約1000人，在育嬰師、收納師、保姆這塊需求比較大。”為了盡可能多地招到人，余志梅使出了渾身解數(shù)。“我們印制了圍裙，在各類招聘會上免費發(fā)放，圍裙中印著招聘的二維碼，有老年人來領，我們還會叮囑他們，可以給家里的未就業(yè)的兒媳婦或女兒介紹工作。”

余志梅說，不光是她一家企業(yè)，幾乎年后所有的家政企業(yè)都在想方設法地招人。而依托合肥搭建的“媽媽崗”就業(yè)服務站，余志梅和家政同行們也因此收獲了不少全職媽媽登記信息。“我理解的‘媽媽崗’，就是能讓全職寶媽們把帶娃剩余的碎片化時間利用起來，賺取收入的崗位，這點我們很多家政企業(yè)都能滿足她們的需求。”

余志梅說，一場招聘會下來，她們收到了100多份寶媽登記信息，這些寶貴的信息，為公司擴大經(jīng)營規(guī)模提供了良好的人才儲備。“后期我們計劃走進各個社區(qū)，向有就業(yè)意向的寶媽展開招聘宣講，幫助她們在家門口實現(xiàn)就業(yè)。”

“我們以信息溝通搭建對接渠道，以求職需要尋求崗位供給，既讓媽媽們找到適合自己的崗位，又讓企業(yè)的經(jīng)營錦上添花，從而實現(xiàn)婦女就業(yè)和企業(yè)招工的雙贏。”合肥市婦聯(lián)發(fā)展部相關負責人表示，截至目前，全市13個縣（市、區(qū)）都組織開展了春風送崗系列招聘活動，并專門設置了手工編織、家政服務、營業(yè)員、巡檢員、文員、網(wǎng)店客服、分揀員等10余個工作時間、管理模式相對靈活的“媽媽崗”，向前來參加招聘會的女性提供“媽媽崗”政策宣傳和解讀、職業(yè)指導等暖心服務，累計提供包含“媽媽崗”在內的就業(yè)崗位2.7萬個，吸引了1.4萬余人參與，達成就業(yè)意向人數(shù)4200余人。

技能培訓緩解焦慮 讓育兒女性就業(yè)更有底氣

對于就業(yè)有困難的育兒女性，合肥積極開展“媽媽崗”技能培訓，提升她們的就業(yè)技能。

近日，在肥西縣嚴店鎮(zhèn)，一場花藝壓花技能培訓吸引了40余名待就業(yè)育兒女性參加。培訓中，花藝老師進行現(xiàn)場教學培訓，向學員們講解壓花的基礎工具、花和葉的結構、處理花材和保色的方法以及儲存的技巧等，并演示了壓花燈的制作要點。

學員們在老師的指導下，發(fā)揮想象力與創(chuàng)造力，將五顏六色的花朵、小草、葉片等花材進行擺拼設計，再將一朵朵干花與燈進行粘貼融合，一盞盞精美的壓花燈就制作完成了。“沒有技術真的很難找工作，鎮(zhèn)婦聯(lián)經(jīng)常舉辦免費的婦女技能培訓班，在家門口就能學到技術，讓我們有了更多的就業(yè)機會。”寶媽余女士笑著說。

和余女士一樣，最近一段時間，42歲的周海秀（化名）也當起了“學生”，早上七點半，她把孩子送到學校，緊接著，騎著車趕往家政公司上課。課堂上，她聚精會神地聽講，隨身攜帶的筆記本上，密密麻麻地記錄著家政保潔的“干貨”知識。

“我當了8年全職媽媽，一直希望能夠有一份工作，既不耽誤帶娃，也能賺錢養(yǎng)家。現(xiàn)在有這個機會，我想好好抓住。”周海秀告訴記者，她選擇的家政公司，門店就設在小區(qū)里。家政上班時間相對靈活，派單地點就在家附近，工資按時長計算，收入也算不錯。

“一些全職媽媽有再就業(yè)的意愿，但是有時候在職業(yè)選擇上會感到迷茫，我們聯(lián)動各縣（市、區(qū)）婦聯(lián)、職業(yè)培訓學校、家政企業(yè)等，針對待就業(yè)女性舉辦了合肥市‘家政進社區(qū)’暨‘媽媽崗’巾幗就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能服務大篷車活動，在4~6月集中開展一系列培訓活動，幫助她們在就業(yè)時更有底氣。”

合肥市婦聯(lián)發(fā)展部相關負責人表示，“媽媽崗”是實現(xiàn)婦女就業(yè)、企業(yè)用工、家庭照護的“三贏”惠民利企之舉，更是一項暖民心工程，今年市婦聯(lián)將聯(lián)動有條件的企業(yè)，積極設置靈活工作和彈性就業(yè)的“媽媽崗”讓女性在實現(xiàn)自我價值上綻放出最美芳華。

合肥通客戶端-合報全媒體記者 衛(wèi)曉敏