“患病遭辭”屢現(xiàn)，勞動者該如何維權(quán)？

南報網(wǎng)訊 （記者 張源源）近日，蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院一名英語教師因患癌癥被學(xué)校開除事件成為熱點，在社會輿論關(guān)注下，學(xué)校22日履行法院判決，撤銷開除決定，并補發(fā)病假工資及喪葬工資共計7.2萬元。記者今天采訪發(fā)現(xiàn)，“患病遭辭”在勞動維權(quán)領(lǐng)域并非個例，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，單位辭退患病員工需經(jīng)嚴格法定程序，一旦遭遇單位“強辭”，勞動者應(yīng)當保存相關(guān)證據(jù)，及時通過仲裁或者訴訟維權(quán)。

上周，南京市中級人民法院公布一起勞動爭議案件判決書，1970年出生的男子蔣凱（化名）因突發(fā)腦梗塞入院治療，后接到單位辭退通知。被辭退后，為索要總計26萬余元的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助金，蔣凱先是申請勞動仲裁，后向法院提起訴訟。

法院經(jīng)審理后查明，雙方勞動合同解除時，蔣凱的醫(yī)療期已滿，他的身體狀況依然無法從事原工作，也無法換崗繼續(xù)上班，單位辭退他符合法律規(guī)定。但單位沒有支付相應(yīng)補償，這屬于違法，法院經(jīng)審理后判決雙方勞動合同解除，單位需支付蔣凱經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等合計10.5萬余元。

一名審理勞動爭議案件的法官告訴記者，在現(xiàn)實中，像蔣凱這樣“患病遭辭”的勞動者不在少數(shù)，法院也不時會收到相關(guān)案件。進入法院案件的共性在于，即便單位辭退員工在程序上合法，但在支付相關(guān)補償時，不乏有單位借自身“強勢地位”而“賴賬”。

如果因身患疾病而遭單位辭退，員工維權(quán)需要注意哪些問題？江蘇法德永衡律師事務(wù)所高級顧問、勞動法專家劉秋蘇做出兩點提醒：一是“醫(yī)療期不滿，單位不得違法強辭”；二是“醫(yī)療期滿，除正常經(jīng)濟補償外，單位還應(yīng)支付醫(yī)療補助費”。

劉秋蘇說，醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息時，不得解除勞動合同的時限。以蘭州女教師患癌遭開除一事為例，癌癥患者有2年醫(yī)療期，患其他病癥也有3個月至2年不等的醫(yī)療期限，醫(yī)療期內(nèi)，非法定事由單位不得解除勞動關(guān)系，這是一條不能碰的“高壓線”，如果單位強辭，員工可要求單位給予違法解除勞動合同關(guān)系的賠償金。

其次，如果醫(yī)療期滿，用人單位可以依法解除、終止勞動合同，但除正常經(jīng)濟補償外，單位還需給予醫(yī)療補助費。法律規(guī)定為：勞動者患病醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排適當工作的，單位可依法解除、終止勞動合同，并給予經(jīng)濟補償。勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，單位還應(yīng)當給予勞動者不低于本人6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病或者絕癥的還應(yīng)當增加醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補助費的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100％。