臺(tái)傳媒通訊員范曉晴 葉健寧

“以前評(píng)人才，企業(yè)說(shuō)了不算，現(xiàn)在我們自己定標(biāo)準(zhǔn)，政府還配套滿滿福利，這才是真正把‘人才主動(dòng)權(quán)’還給了市場(chǎng)！”8月20日，在浙江藍(lán)威汽車附件有限公司，談及天臺(tái)縣全面推廣的人才“企業(yè)認(rèn)定、政府認(rèn)賬”工作，公司負(fù)責(zé)人徐中領(lǐng)深有感觸。

近年來(lái)，天臺(tái)逐步建立以企業(yè)為主導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)人才評(píng)價(jià)機(jī)制，通過(guò)“企業(yè)自主評(píng)價(jià)”與“政府政策兜底”雙輪驅(qū)動(dòng)，構(gòu)建起授權(quán)、管理、服務(wù)三大支撐體系，確保企業(yè)“敢接權(quán)、會(huì)用權(quán)”，讓人才有獲得感、歸屬感，為縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁人才動(dòng)能。

精準(zhǔn)授權(quán)，讓企業(yè)“接得住”

“讓企業(yè)自主認(rèn)定人才，絕不是‘大水漫灌’式放權(quán)，必須先給企業(yè)‘過(guò)篩子’，篩選具備資質(zhì)的企業(yè)。”天臺(tái)縣委組織部人才科科長(zhǎng)吳文祥介紹。

該縣先劃定“硬門檻”，面向規(guī)上工業(yè)企業(yè)，且年度研發(fā)投入占比須達(dá)到國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，從源頭上保證企業(yè)識(shí)才、用才的基礎(chǔ)能力。在此基礎(chǔ)之上，由人才辦牽頭科技、經(jīng)信等部門，圍繞“行業(yè)實(shí)力、創(chuàng)新能力、人才實(shí)力”三維度為企業(yè)“立體體檢”。

經(jīng)過(guò)綜合評(píng)定，20家企業(yè)拿到授權(quán)“入場(chǎng)券”，既有銀輪股份等行業(yè)龍頭，也有專注細(xì)分領(lǐng)域“隱形冠軍”。而分檔定額更是精準(zhǔn)匹配需求，根據(jù)研發(fā)人員數(shù)量劃分為三檔，每家1至7個(gè)名額不等?！凹炔蛔尨笃髽I(yè)‘不夠用’，也不讓小企業(yè)‘用不完’，讓每個(gè)名額都用在刀刃上?！眳俏南檎f(shuō)。

雙向發(fā)力，讓人才“選得準(zhǔn)”

“真本事才是‘硬通貨’，我們以‘技術(shù)貢獻(xiàn)優(yōu)先、業(yè)績(jī)導(dǎo)向?yàn)橹鳌?biāo)準(zhǔn)?！毙熘蓄I(lǐng)翻開藍(lán)威的認(rèn)定方案，“技術(shù)攻關(guān)、難題解決、生產(chǎn)效率、團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)”等指標(biāo)清晰可見(jiàn)。符合條件的職工均可申請(qǐng)，經(jīng)資格初審、技術(shù)答辯、部門聯(lián)審、結(jié)果公示等全流程篩選后上報(bào)，讓埋頭實(shí)干的人才“看得見(jiàn)、評(píng)得上”。

放權(quán)不放手，監(jiān)管不掉線。在賦予企業(yè)自主權(quán)的同時(shí)，天臺(tái)縣委人才辦牽頭明確負(fù)面清單、違規(guī)責(zé)任等，建立“紅黃藍(lán)”三色預(yù)警的動(dòng)態(tài)監(jiān)管機(jī)制，實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)企業(yè)異常數(shù)據(jù)、異常狀態(tài)，對(duì)違規(guī)操作企業(yè)實(shí)施取消授權(quán)、政策限享等措施。

據(jù)了解，專項(xiàng)工作組對(duì)授權(quán)企業(yè)上報(bào)的120名人選，逐一走訪、逐人對(duì)接，從穩(wěn)定性、成長(zhǎng)性、貢獻(xiàn)性等方面進(jìn)行實(shí)地審查，最終20家企業(yè)的81名人才通過(guò)認(rèn)定。

溫情服務(wù)，讓政策“用得好”

“有了人才碼就是方便！平時(shí)能免費(fèi)去游泳館健身、閑時(shí)能兌換電影票看大片，連坐公交、逛景區(qū)都‘一碼通’?！彼{(lán)威公司品技部科長(zhǎng)助理李文濤笑著說(shuō)，“在天臺(tái)‘實(shí)干’能得真實(shí)惠，這份認(rèn)可比啥都強(qiáng)！”

天臺(tái)正通過(guò)精心打造的“人才服務(wù)大禮包”，讓政策紅利精準(zhǔn)落地。除了認(rèn)定的人才可享受健康體檢、公寓入住、景點(diǎn)觀光等生活服務(wù)外，授權(quán)企業(yè)也可根據(jù)自主認(rèn)定工作成效，在全縣工業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)體系中獲得一定加分。這份“大禮包”不斷激勵(lì)企業(yè)發(fā)掘內(nèi)生人才、激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，“企業(yè)育才、人才興企”的良性循環(huán)正加速運(yùn)行。

從“政府點(diǎn)單”到“企業(yè)點(diǎn)菜”，從“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”的固化標(biāo)準(zhǔn)到“重創(chuàng)新、重能力、重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)”的靈活導(dǎo)向，天臺(tái)縣的人才“雙認(rèn)”，正讓越來(lái)越多企業(yè)用好“自主選擇權(quán)”，讓越來(lái)越多人才有舞臺(tái)、有奔頭。