打開(kāi)抖音，恰巧刷到直播帶崗的預(yù)告視頻，正準(zhǔn)備找工作的大四學(xué)生劉宇頓時(shí)有了興趣，“以前是面對(duì)面，現(xiàn)在是‘屏對(duì)屏’，這種就業(yè)服務(wù)的新渠道，精準(zhǔn)有力，很符合年輕人的口味。”
作為“招才引智”的新途徑，直播帶崗已經(jīng)成為招聘行業(yè)頻繁出現(xiàn)的熱詞，成為一種重要的求職、招聘方式。
繼2023年2月3日直播帶崗后，2024年2月29日晚，知名網(wǎng)絡(luò)達(dá)人“小楊哥”張慶楊、“大楊哥”張開(kāi)楊，再次走進(jìn)直播間，為6家企業(yè)進(jìn)行直播帶崗。
熱度背后，直播帶崗到底帶來(lái)了什么？
帶來(lái)緣分：
好工作觸“屏”可及
“以前我從沒(méi)想過(guò)，工作是在短視頻平臺(tái)上找到的！”
“最初，我就是通過(guò)線(xiàn)下中介來(lái)找工作，等待時(shí)間長(zhǎng)，效率也不高，有時(shí)候兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)一天，也很難找到相對(duì)合適的崗位。”宋雅琪說(shuō)，“后來(lái)轉(zhuǎn)戰(zhàn)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，繁雜的信息，也難以分辨。”
去年夏天，打開(kāi)招聘網(wǎng)站，鋪天蓋地的招聘信息，讓宋雅琪眼花繚亂。就在她有點(diǎn)失望的時(shí)候，無(wú)意間看到合肥一家企業(yè)正在直播招聘，“條件都符合我的要求，就抱著試一試的心態(tài)投了簡(jiǎn)歷。”去年秋季，宋雅琪正式入職。
作為當(dāng)下時(shí)興的購(gòu)物方式，人們通過(guò)直播平臺(tái)就能買(mǎi)到美食、美妝、生活百貨，萬(wàn)變不離其宗，“直播帶崗”就是讓年輕人在“云端”這頭就可以實(shí)現(xiàn)“碼”上就業(yè)，將繁瑣的“線(xiàn)下招聘”變?yōu)榭旖莸?ldquo;線(xiàn)上招聘”。
人與人的相遇需要緣分的加持，一份好工作亦然，讓合適的人“邂逅”合適的工作，直播帶崗功不可沒(méi)。
比亞迪、京東方、維信諾、大眾汽車(chē)、國(guó)軒高科、老鄉(xiāng)雞……翻開(kāi)參與此次直播帶崗的企業(yè)名單，幾乎都是具有競(jìng)爭(zhēng)力的本土企業(yè)。
有人不禁會(huì)問(wèn)，好工作從不缺少求職者，一些熱門(mén)崗位甚至一崗難求，為何還要通過(guò)直播的方式來(lái)帶崗？
先看一組數(shù)字：2023年2月3日晚八點(diǎn)，大小楊哥在合肥市人社局抖音官方賬號(hào)進(jìn)行了合肥市首場(chǎng)直播帶崗活動(dòng)，本場(chǎng)直播共有6家企業(yè)參與人才招聘，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布崗位超過(guò)20000個(gè)，觀看人數(shù)突破1300多萬(wàn)人。
“1300多萬(wàn)人，這個(gè)數(shù)據(jù)放在以前想都不敢想。”京東方科技集團(tuán)全球校園招聘部招聘負(fù)責(zé)人表示，“傳統(tǒng)的招聘方式覆蓋范圍很有限，往往只能覆蓋本地或者周邊地區(qū)，而直播則不受地域和時(shí)空的限制，哪怕是熱門(mén)崗位，也為企業(yè)和求職者之間搭建便捷溝通的橋梁，提升雙方的招聘體驗(yàn)。”
2023年2月3日晚，大小楊哥在合肥市人社局抖音官方賬號(hào)進(jìn)行直播帶崗。全媒體記者 李予 攝
直播帶崗和直播帶貨有異曲同工之處，就是要讓合適的產(chǎn)品、崗位找到合適的人。
而對(duì)于像劉宇、宋雅琪這樣的求職者而言，通過(guò)直播找工作，減少了傳統(tǒng)招聘流程中的一些繁瑣環(huán)節(jié)，通過(guò)觀看直播更直接地了解求職信息，大大降低了尋找崗位成本。
其次，傳統(tǒng)招聘模式屬于單向信息傳遞，存在著“招聘信息差”的現(xiàn)象，直播帶崗可以最大程度地減少“誤會(huì)”。
“在招聘直播模式下，企業(yè)可以直接為求職者介紹薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等求職者最關(guān)心的內(nèi)容，提高人崗匹配度。”在市人社局就業(yè)處相關(guān)負(fù)責(zé)人看來(lái)，直播帶崗一方面解決企業(yè)線(xiàn)下招聘受到時(shí)間、場(chǎng)地、人數(shù)限制等問(wèn)題，提高招聘效率；另一方面求職者通過(guò)直播間和用人單位實(shí)時(shí)互動(dòng)，最大程度消除信息不對(duì)稱(chēng)，更好地滿(mǎn)足供需雙方需求。
帶來(lái)服務(wù)：為企業(yè)人才搭建“橋梁”
直播帶崗的背后，還藏著合肥愛(ài)才、惜才的拳拳之心。
“工作哪里找？合肥請(qǐng)您來(lái)！”透過(guò)屏幕，安徽老鄉(xiāng)雞餐飲股份有限公司創(chuàng)始人束從軒操著一口方言，向廣大求職者發(fā)出誠(chéng)摯邀約。
無(wú)論是集成出臺(tái)《合肥市服務(wù)人才發(fā)展若干政策（試行）》，還是一期接著一期精心籌備的“合肥請(qǐng)您來(lái)”招聘活動(dòng)，亦或是依托一流事業(yè)平臺(tái)打造吸引集聚人才的“強(qiáng)磁場(chǎng)”，合肥對(duì)于人才的渴求和重視，真摯之情早已溢于言表。
招賢攬才，為人才服務(wù)，合肥不拘一格，2月29日亦然。
在這場(chǎng)直播前，京東方、國(guó)軒高科、老鄉(xiāng)雞等企業(yè)的人力資源部門(mén)忙個(gè)不停，“招聘崗位材料、企業(yè)文化、用人標(biāo)準(zhǔn)、薪資范圍等都要經(jīng)過(guò)多次核對(duì)，同時(shí)還要和相關(guān)部門(mén)做好直播前的對(duì)接。”國(guó)軒高科人力資源部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，“既然有這么好的平臺(tái)，就做好充分的準(zhǔn)備，才能招到心儀的人才。”
“金三銀四”就在眼前，為了讓更多人找到心儀的崗位，這一次不僅有6家企業(yè)參與直播，在合肥市公共就業(yè)信息共享平臺(tái)上，還有400多家企業(yè)的6萬(wàn)多個(gè)崗位同步上線(xiàn)。
“經(jīng)過(guò)前期密集的溝通、審核，除了直播帶崗?fù)猓缴暇€(xiàn)的400多家崗位涵蓋面更廣，適合不同層次有著不同需求的求職者，我們拿出最大誠(chéng)意，就是希望大家都能在合肥找到一份適合自己的工作。”合肥市公共就業(yè)人才服務(wù)管理中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
合肥市公共就業(yè)信息共享平臺(tái)頁(yè)面截圖
人才依產(chǎn)而聚，產(chǎn)業(yè)因才而興。
2月24日，恰逢元宵佳節(jié)。當(dāng)天上午，合肥召開(kāi)一場(chǎng)重要會(huì)議——全市進(jìn)一步優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力動(dòng)員大會(huì)。當(dāng)天，10家企業(yè)代表現(xiàn)場(chǎng)發(fā)言，共話(huà)新質(zhì)生產(chǎn)力，共商合肥發(fā)展“未來(lái)式”。
再拿出今天參與直播帶崗的企業(yè)名單：比亞迪、京東方、維信諾、大眾汽車(chē)、國(guó)軒高科……無(wú)一例外，這些企業(yè)不僅面向未來(lái)，更連接未來(lái)，堅(jiān)持科技創(chuàng)新引領(lǐng)，正加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力，他們提供的崗位，也與合肥高質(zhì)量發(fā)展所需不謀而合。
人才是培育發(fā)展未來(lái)產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)。用時(shí)下最流行的方式推介工作，讓企業(yè)站在直播帶崗的C位，合肥想方設(shè)法、多措并舉，在人才的引進(jìn)端營(yíng)造出鼓勵(lì)創(chuàng)新的良好氛圍，發(fā)掘人才潛能，掌握產(chǎn)業(yè)未來(lái)。
帶來(lái)未來(lái)：為城市發(fā)展增添更多想象空間
直播帶崗，也讓企業(yè)擁有更大的亮相舞臺(tái)。
2月21日，肥西縣2024年新春首場(chǎng)“直播帶崗”招聘會(huì)舉行，直播招聘崗位涉及模具工程師、生產(chǎn)主管、物流班組長(zhǎng)、機(jī)械設(shè)備工程師等148個(gè)，直播累計(jì)觀看5.1萬(wàn)人次。
2月21日，肥西縣2024年新春首場(chǎng)“直播帶崗”招聘會(huì)舉行。（圖源：肥西發(fā)布）
“直播帶崗”創(chuàng)新求職供需對(duì)接方式，從直播間的火熱交流程度可以看出，“直播帶崗”帶出了“人氣”更帶出了“流量”。
“非常感謝政府的招聘促就業(yè)政策，幫助企業(yè)拓寬了招聘渠道。合肥為企服務(wù)工作做得實(shí)，見(jiàn)效快，這種直播招聘方式拓寬了招聘渠道，對(duì)企業(yè)品牌自身的宣傳同樣成效顯著。”合肥華翔汽車(chē)金屬部件有限公司人力資源負(fù)責(zé)人說(shuō)。
直播帶崗，還為整座城市發(fā)展增添更多想象空間，讓可持續(xù)就業(yè)成為可能。
截至2023年1月，小紅書(shū)用戶(hù)超過(guò)3.5億；截至2022年，抖音用戶(hù)數(shù)量超過(guò)8億；2023年全年有超過(guò)1.38億用戶(hù)首次在快手平臺(tái)發(fā)布短視頻……不難看出，如此龐大的數(shù)據(jù)背后，蘊(yùn)含著發(fā)展平臺(tái)經(jīng)濟(jì)與帶動(dòng)高質(zhì)量就業(yè)的緊密聯(lián)系。
人社部官網(wǎng)近日發(fā)布《關(guān)于推進(jìn)直播帶崗在就業(yè)公共服務(wù)領(lǐng)域應(yīng)用的通知》，提出五項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)推廣直播招聘，提出在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)場(chǎng)所內(nèi)建立直播帶崗基地，并協(xié)調(diào)網(wǎng)信部門(mén)，便利就業(yè)公共服務(wù)直播帶崗基地享受直播帶崗賬號(hào)認(rèn)證、功能啟用、信息發(fā)布等政策。
中國(guó)新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布的《中國(guó)藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)研究報(bào)告（2022）》顯示，藍(lán)領(lǐng)群體的求職渠道正在發(fā)生轉(zhuǎn)變，在“短視頻/直播平臺(tái)”求職的比例正在增加，較此前增加12.4%，達(dá)到17.7%。
所以，用發(fā)展平臺(tái)經(jīng)濟(jì)帶動(dòng)高質(zhì)量就業(yè)，就是將“流量”化為“留量”。
“當(dāng)下，短視頻用戶(hù)的分布面極其廣泛，他們對(duì)于工作的需求也不盡相同。”安徽財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院教授葛曉濱表示，用短視頻平臺(tái)招聘，一類(lèi)是面向?qū)寄?、學(xué)歷要求比較高的群體，另一類(lèi)則是面向普通勞動(dòng)者，“不同于簡(jiǎn)單地發(fā)招聘帖、收簡(jiǎn)歷，直播的方式為企業(yè)解決招工成本、招工匹配度方面發(fā)揮重要作用。”
“直播帶崗不僅讓求職者受益，也更好地滿(mǎn)足了招聘企業(yè)的用工需求。隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，平臺(tái)企業(yè)作為數(shù)字經(jīng)濟(jì)的主要依托和陣地，在促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)方面會(huì)發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。
人勤春來(lái)早，開(kāi)年即“開(kāi)跑”，招攬人才，錨定人才，服務(wù)人才，我們欣喜地看到，合肥全城的引才熱情，比氣溫升得更快一點(diǎn)。
合肥日?qǐng)?bào)﹣合肥通客戶(hù)端記者 王駿超
